Lesiones laborales
Ritenour da la bienvenida a ConcentraⓇ como nuevo proveedor preferente para lesiones laborales
ConcentraⓇ será el nuevo proveedor preferido de Ritenour para los empleados de Ritenour que se lesionen en el trabajo. A partir del 1 de enero de 2025, Concentra reemplazará a BarnesCare como proveedor preferido para los empleados que sufran lesiones relacionadas con el trabajo. Esta transición se hizo, en parte, sobre la base de la retroalimentación del personal solicitando un proveedor con horario extendido y servicios bilingües para satisfacer mejor las necesidades de los empleados.
Concentra ofrece más centros en la zona de San Luis y abre de lunes a viernes de 8 de la mañana a 5 de la tarde. También ofrecen servicios bilingües inmediatos in situ y servicios de rehabilitación como fisioterapia en cada una de sus ubicaciones.
Los empleados de Ritenour que se lesionen en el trabajo deben seguir los pasos que se indican a continuación.
- Póngase en contacto con su supervisor inmediato/jefe de edificio.
- Si el incidente ocurre durante el horario escolar, el empleado lesionado debe acudir inmediatamente a la enfermera de su escuela para ser evaluado. Si el incidente no requiere un traslado de emergencia a un hospital por parte de los socorristas, la enfermera de la escuela proporcionará al miembro del personal lesionado los documentos necesarios para que los lleve a un centro Concentra y notificará a Wendy Jackson, gerente interina de recursos humanos de Ritenour. Sepa que la enfermera de la escuela se pondrá en contacto con el 911 si la lesión es grave o pone en peligro la vida.
- Si el incidente se produce fuera del horario escolar y la enfermera no está presente en el momento del incidente:
- El empleado de Ritenour deberá acudir directamente a un centro Concentra (si está abierto) o a la sala de urgencias de un hospital local. Los miembros del personal de custodia y mantenimiento de Ritenour que trabajen por las tardes deben ponerse en contacto con Roger Robles llamando al (314) 598-5956.
- El empleado deberá ponerse en contacto con la enfermera de su centro al día siguiente con los detalles del incidente.
Tenga en cuenta que los empleados del Distrito Escolar Especial que trabajan en los edificios de Ritenour deben ponerse en contacto con su supervisor del SSD y con el Departamento de Recursos Humanos del SSD para recibir instrucciones sobre una lesión relacionada con el trabajo; otros empleados contratados que trabajan en los edificios de Ritenour deben ponerse en contacto con su supervisor y con el Departamento de Recursos Humanos de su empresa.