Guía para Futuros Padres

Tanto las madres como los padres tienen derecho a un permiso para estar con los recién nacidos. La cantidad de tiempo depende de varios factores, incluyendo la cantidad de tiempo por enfermedad/vacaciones que haya acumulado y su disposición a tomar una licencia sin goce de sueldo.

Comprensión de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FML) 
La FML se proporciona de acuerdo con las leyes estatales y federales y le permite tomar hasta 12 semanas de descanso por su propia condición médica certificable o para establecer un vínculo con su nuevo bebé. La FML se toma como licencia sin goce de sueldo; sin embargo, puede utilizar la licencia por enfermedad y personal acumulada sujeta a las políticas aplicables. La FML concedida para fines de vinculación debe tomarse dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento del niño. Para ser elegible para la FML, debe tener al menos 12 meses acumulativos de servicio en Ritenour y haber trabajado al menos 1250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha en que comienza su FML.

Se puede usar la licencia por enfermedad para ausencia debido a embarazo, parto y adopción con verificación de un médico. Los empleados con licencia familiar y médica aprobada pueden usar la licencia por enfermedad acumulada para una parte del período de FML. Un empleado no elegible para la FML puede utilizar la licencia por enfermedad acumulada durante el período en que no pueda trabajar debido a su condición de embarazo. (Esto incluye el período inmediato de discapacidad posparto, que se define como seis (6) semanas después de la fecha de nacimiento (parto vaginal) u ocho (8) semanas después de la fecha de nacimiento (cesárea).

La respuesta depende de varios factores, incluyendo la cantidad de días de enfermedad y de licencia personal que haya acumulado.

Nuevas Madres Después del Parto: Las nuevas madres pueden usar los días de enfermedad, los días de licencia personal y/o los días de vacaciones acumulados para cubrir el período de incapacidad posparto inmediato, que se define bajo la FMLA como seis (6) semanas después de la fecha de nacimiento (parto vaginal), u ocho (8) semanas después de la fecha de nacimiento (cesárea). Las nuevas madres con licencia familiar y médica aprobada pueden usar el resto de las 12 semanas cubiertas por la FMLA para el vínculo afectivo con el bebé dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento del niño, pero esta licencia no será remunerada.

Nuevos Padres/Padres Adoptivos: Los nuevos padres y padres adoptivos también pueden tomar hasta 12 semanas de licencia según la Ley de Licencia Familiar y Médica. La solicitud de licencia por cuidado de niños debe presentarse ante Recursos Humanos al menos tres meses antes del nacimiento del niño o (en el caso de una adopción) en el momento en que se aprueben los privilegios de adopción para el empleado. La licencia comenzará tan pronto como nazca el niño o sea colocado con los padres adoptivos. La totalidad o una parte de los 30 días de licencia por enfermedad debe utilizarse dentro de los 45 días calendario posteriores al nacimiento del niño o a la colocación del niño con los padres adoptivos. El resto de las 12 semanas cubiertas por la FMLA se puede utilizar dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o la colocación del niño, pero esta licencia no será remunerada.

Puede usar la FML para el cuidado prenatal o si tiene una condición médica certificable debido al embarazo. Los empleados que se hayan inscrito en el seguro de discapacidad de AFLAC también pueden acceder a ese beneficio durante este tiempo.

Puede tomarse la cantidad de licencia que mejor se adapte a usted y a su familia.

Para asegurarse de que su hijo esté cubierto por un plan médico de Ritenour, lo mejor es inscribirlo inmediatamente después del nacimiento. Si lo olvida, puede inscribir a su hijo durante la Inscripción Abierta en agosto. Para inscribir a su hijo, necesitará el certificado de nacimiento/certificado del hospital y el número de seguro social.

Si está en una FML aprobada, tiene derecho a ser restituido al puesto que ocupaba cuando comenzó la licencia o a un puesto equivalente con beneficios, salario y/u otros términos y condiciones de empleo equivalentes.

Póngase en contacto con la Oficina de Administración si finaliza su empleo en Ritenour mientras está de baja por FML. Si está de baja aprobada por FML y no regresa al trabajo, puede ser responsable de las primas del plan de salud pagadas por Ritenour durante cualquier parte no remunerada de su licencia familiar y médica. Ritenour puede recuperar su parte de las primas del plan de salud en la medida permitida por la ley, de sus salarios no pagados u otra remuneración que se le deba o iniciando una acción legal. Sin embargo, no será responsable si su falta de regreso al trabajo se debe a la continuación, inicio o recurrencia de una condición de salud grave que le dio derecho a la licencia bajo la FMLA; u otras circunstancias fuera de su control.

• Puede comprar servicio (recuperar su crédito de jubilación) por licencia por enfermedad no remunerada que ocurra durante el año escolar actual o los dos anteriores.
• Usted paga a su empleador las contribuciones que habría hecho a PSRS/PEERS su salario completo durante el período de licencia.
• Su empleador envía las contribuciones del empleado y del empleador para el período de licencia a PSRS/PEERS.
• Para que se le acredite un año completo de servicio con el sistema de jubilación, deberá ganar el 95% de su salario base anual.
  
  Póngase en contacto con Nómina para obtener más información sobre las compras de servicios de licencia por enfermedad no remunerada.

Si se encuentra en un estado sin goce de sueldo, usted es responsable de las primas de seguro para sus dependientes.