Guía para Futuros Padres

Tanto las madres como los padres pueden disfrutar de un permiso para estar con los recién nacidos. La cantidad de tiempo depende de varios factores, como el tiempo de enfermedad/vacaciones que hayas acumulado y tu disposición a coger un permiso no retribuido.

Licencia médica y familiar (FML)
La baja por motivos familiares y médicos (FML, por sus siglas en inglés) se concede de acuerdo con las leyes estatales y federales y te permite tomarte hasta 12 semanas de baja por una afección médica certificable o para establecer un vínculo afectivo con tu nuevo bebé. La FML se toma como permiso no retribuido; no obstante, puede utilizar los permisos por enfermedad y personales acumulados con sujeción a las políticas aplicables. La FML concedida por motivos de vínculo afectivo debe tomarse dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento del niño. Para tener derecho a FML, debe tener al menos 12 meses acumulativos de servicio en Ritenour y haber trabajado al menos 1250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de su FML.

La licencia por enfermedad puede usarse para ausencias debidas a embarazo, parto y adopción con verificación de un médico. Los empleados con Licencia Familiar y Médica aprobada pueden utilizar la licencia por enfermedad acumulada para una parte del período de FML. Una empleada que no reúna los requisitos para la FML podrá utilizar la baja por enfermedad acumulada durante el periodo en que no pueda trabajar debido a su estado de embarazo. (Esto incluye el período de incapacidad posparto inmediato, que se define como seis (6) semanas después de la fecha del parto (parto vaginal), u ocho (8) semanas después de la fecha del parto (cesárea).

La respuesta depende de una serie de factores, entre ellos el número de días de baja por enfermedad y personales acumulados.

Nuevas mamás después del parto: Las nuevas mamás pueden utilizar el permiso por enfermedad, el permiso personal y/o los días de vacaciones acumulados para cubrir el periodo de incapacidad inmediatamente posterior al parto, que la FMLA define como las seis (6) semanas siguientes a la fecha del parto (parto vaginal), o las ocho (8) semanas siguientes a la fecha del parto (cesárea). Las nuevas madres que disfruten de un permiso familiar y médico aprobado podrán utilizar el resto de las 12 semanas cubiertas por la FMLA para establecer un vínculo afectivo con el bebé en los 12 meses siguientes al nacimiento del niño, pero este permiso no será remunerado.

Nuevos papás/padres adoptivos: Los nuevos papás y los padres adoptivos también pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica. La solicitud de excedencia por cuidado de hijos debe presentarse en Recursos Humanos al menos tres meses antes del nacimiento del niño o (en caso de adopción) en el momento en que se apruebe al empleado el privilegio de adopción. La excedencia comenzará tan pronto como el niño nazca o sea entregado a los padres adoptivos. La totalidad o parte de los 30 días de baja por enfermedad deberán utilizarse en los 45 días naturales siguientes al nacimiento del niño o a su entrega a los padres adoptivos. El resto de las 12 semanas cubiertas por la FMLA pueden utilizarse dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o la colocación del niño, pero este permiso no será retribuido.

Usted puede usar FML para cuidado prenatal o si tiene una condición médica certificable debido al embarazo. Las empleadas que se hayan suscrito al seguro de incapacidad de AFLAC también pueden acceder a ese beneficio durante este tiempo.

Puede tomarse el periodo de excedencia que más le convenga a usted y a su familia.

Para asegurarse de que su hijo está cubierto por un plan médico de Ritenour, lo mejor es inscribirlo inmediatamente después del parto. Si se le olvida, puede inscribir a su hijo durante Inscripción abierta en agosto. Para inscribir a su hijo, necesitará el certificado de nacimiento/certificado del hospital y el número de la seguridad social.

Si usted se encuentra en una FML aprobada, tiene derecho a ser reincorporado al puesto que ocupaba cuando comenzó la licencia o a un puesto equivalente con prestaciones, salario y/u otros términos y condiciones de empleo equivalentes.

Comuníquese con la Oficina Comercial si termina su empleo en Ritenour mientras está en FML. Si usted está bajo una FML aprobada y no regresa a trabajar, puede ser responsable de las primas del plan de salud pagadas por Ritenour durante cualquier porción no pagada de su licencia Familiar y Médica. Ritenour puede recuperar su parte de las primas del plan de salud en la medida permitida por la ley, de sus salarios no pagados u otro pago que se le deba o iniciando una acción legal. Sin embargo, usted no será responsable si su falta de reincorporación al trabajo se debe a la continuación, aparición o recurrencia de un problema de salud grave que le dio derecho a una baja en virtud de la FMLA; o, a otras circunstancias fuera de su control.

• Puede adquirir servicios (recomprar su crédito de jubilación) por las bajas por enfermedad no retribuidas que se produzcan durante el curso escolar actual o los dos anteriores.
• Usted abona a su empresa las cotizaciones que habría efectuado a PSRS/PEERS su salario íntegro durante el periodo de excedencia.
• Su empresa envía a PSRS/PEERS tanto las cotizaciones del trabajador como las del empresario para el periodo de baja.
• Para que se le acredite un año completo de servicio en el sistema de jubilación, deberá ganar el 95% de su salario base anual.
  
  Póngase en contacto con Nómina para obtener más información sobre la adquisición de servicios de baja por enfermedad no retribuida.

Si se encuentra en situación de impago, es responsable de las primas de seguro de su(s) dependiente(s).